Nguồn Nhân Lực Ngành Dệt May Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Nguồn nhân lực chưa đủ

Dệt may là một trong những ngành sản xuất chủ lực của nước ta trong suốt nhiều năm qua. Với sự phát triển không ngừng, dự đoán ngành dệt may trong thời gian tới sẽ tăng cường tuyển dụng nhân sự, nhất là ở Thành phố Hồ Chí Minh.

Theo ước tính có khoảng hơn 2 triệu người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp, công ty dệt may. Tuy nhiên, số lượng người lao động phần lớn là lao động phổ thông, thực hiện những công đoạn gia công thông thường, những phần đòi hỏi kỹ thuật chuyên môn thì đang thiếu nhân sự rất lớn. Chính vì vậy, các công ty dệt may hiện nay đang trong giai đoạn tăng cường tuyển dụng, tạo cơ hội tìm việc làm cho những bạn trẻ yêu thích và đã qua đào tạo ngành nghề này.

Các chuyên gia tư vấn việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, một trong những lý do khiến thị trường thời trang, dệt may của Việt Nam chưa thể so sánh với các quốc gia chính là thiếu nhân lực có trình độ và tay nghề. Các nguyên liệu sản xuất hầu hết phụ thuộc vào nước ngoài, phải nhập khẩu tốn kém chi phí, thời gian, những phát sinh về hàng hóa xảy ra rất khó để kiểm soát và quản lý.

Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, trong tất cả những doanh nghiệp chuyên về dệt may trong nước, có rất ít doanh nghiệp có thể hoàn toàn làm chủ các công đoạn từ thiết kế, sản xuất, cắt và gia công sản phẩm. Chưa kể đến quá trình nhuộm màu và hoàn tất sản phẩm cũng cần thuê chuyên gia, nhân lực giỏi từ các nước gây tốn kém chi phí tuyển dụng, điều này về lâu dài sẽ làm giảm tính cạnh tranh đối với thị trường thời trang trong khu vực.

Hiện nay có gần 20 trường Đại học, Cao đẳng đào tạo chuyên ngành về thời trang, may mặc với số lượng tuyển sinh hàng năm cũng khá cao. Tuy nhiên, số lượng sinh viên ra trường không đủ để đáp ứng 50% nhu cầu thị trường lao động ở hiện tại và cả trong tương lai gần. Các chuyên gia từ trung tâm việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, điều quan trọng là phải biết cách nâng cao chất lượng lao động của ngành dệt may trong thời gian sớm nhất có thể.

Đầu tư chất lượng đào tạo, giảng dạy  
Ở các trường Đại học, Cao đẳng, một trong những phương pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng đào tạo và giảng dạy chính là đổi mới phương pháp, cho sinh viên thực hành và nghiên cứu nhiều hơn. Việc mở rộng các chương trình tư vấn tìm việc làm và gia tăng chỉ tiêu tuyển sinh mỗi năm cũng sẽ thu hút thêm nhiều các bạn chọn lựa theo ngành thời trang, dệt may. Trong khoảng thời gian đào tạo, nhà trường cần liên kết chặt chẽ với các doanh nghiệp để tạo cơ hội thực tập cho sinh viên, giúp các bạn nâng cao tay nghề và quen với thực hành từ sớm. Bên cạnh đó, cũng cần định hướng cho sinh viên chọn những chuyên ngành đang thiếu nhân sự để quá trình tìm việc làm thuận lợi hơn sau khi tốt nghiệp.

Đối với các doanh nghiệp dệt may, thời trang tại Thành phố Hồ Chí Minh cũng cần quan tâm, sao sát đến chất lượng nhân lực bằng cách tuyển dụng và đào tạo cho nhân viên về những kỹ năng, kiến thức còn mới. Ngoài ra, các doanh nghiệp có thể chủ động tuyển dụng thêm nhân viên có trình độ vào các vị trí chuyên môn khác nhau, khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề với mức thu nhập hấp dẫn,…Khi nguồn nhân lực đủ cung cấp cho doanh nghiệp thì các sản phẩm sẽ được sản xuất nhanh chóng, đúng tiến độ, chất lượng đảm bảo và mang lại tính cạnh tranh cao với thị trường quốc tế.

Ngoài việc thu hút thêm nhân sự mới, các doanh nghiệp cũng cần có chính sách để giữ chân nhân sự cũ có kinh nghiệm bằng cách nâng cao mức lương, thưởng và đãi ngộ cho họ. Cùng nhau hợp tác, xây dựng mội môi trường làm việc hiệu quả, thân thiện và tương trợ giữa các phòng ban với nhau sẽ tạo nên một kết quả làm việc ấn tượng. Trong tương lai, hi vọng ngành dệt may, thời trang sẽ có những bước tiến mới về nguồn nhân lực nhiều tiềm năng hơn và có thể đáp ứng tốt nhu cầu của thị trường lao động.