12 Kỹ Năng Mềm Cần Thiết Phải Có Nếu Muốn Tìm Việc Làm

Tùy thuộc vào tổ chức hoặc doanh nghiệp, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng cho mỗi công việc.

Nhưng mặc dù những kỹ năng này là cực kỳ quan trọng, tuy nhiên các nhà tuyển dụng việc làm ở thành phố Hồ Chí Minh cũng tìm kiếm một số “ kỹ năng mềm” khi tuyển dụng nhân viên cho công ty của họ.

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng một người có “kỹ năng mềm” tốt là một chỉ báo về hiệu suất công việc của một người như những kỹ năng cứng mà họ sở hữu.

Dưới đây là danh sách 12 kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên tìm việc làm:

Thái độ tích cực

Một thái độ tích cực có thể làm nên điều kỳ diệu nó có thể giúp công ty hoạt động mạnh hơn hoặc vực dậy.

Có nhân viên có thái độ tích cực cũng có thể truyền cảm hứng cho mọi người; và đối với nhà tuyển dụng, điều quan trọng là họ phải tìm kiếm loại năng lượng đó vì nó chỉ cần một vài người tiêu cực thôi đã đủ để kéo một bộ phận xuống hoặc thậm chí cả tổ chức nói chung.

Một đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ

Thuê một nhân viên có đạo đức làm việc mạnh mẽ là chìa khóa cho sự thành công của bất kỳ nhà tuyển dụng nào.

Trước hết, một đạo đức làm việc mạnh mẽ không thể được dạy. Khi cá nhân bắt đầu làm việc trong một tổ chức mới, họ có thể có hoặc không.

Có nhiều yếu tố góp phần tạo nên một đạo đức làm việc mạnh mẽ như cách một người làm việc và hoàn thành xuất sắc như thế nào về giá trị công việc.

Những thuộc tính bẩm sinh này hoàn toàn nằm ngoài sự kiểm soát của cá nhân bất kể loại đào tạo nào họ cung cấp hoặc loại giám sát mà nhân viên nhận được.

Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp

Dù ở bất cứ lĩnh vực việc làm nào ở thành phố Hồ Chí Minh, để thành công trong công việc của mình.

Để thành công trong công việc của mình, dù ở bất cứ lĩnh vực việc làm nào ở thành phố Hồ Chí Minh, các ứng viên tìm việc cần phải biết cách giao tiếp cũng như lắng nghe để làm việc hiệu quả với người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Vì các vấn đề là không thể tránh khỏi trong khi làm việc, các nhân viên có thể tìm ra giải pháp có giá trị nhất cho những thách thức hàng ngày phát sinh đối với một công ty.

Những ứng viên không thể tìm ra giải pháp cho một vấn đề cụ thể nhưng sẵn sàng tìm kiếm lời khuyên từ người khác, cũng làm cho họ có được sự tín nhiệm và đáng tin cậy.

Điều này giúp bạn có ấn tượng tốt trong mắt các nhà tuyển dụng chính vì thế bạn cũng có thể dễ dàng tìm việc làm ở thành phố Hồ Chí Minh cũng như những nơi khác.

Kỹ năng quản lý thời gian

Là một nhân viên có kết quả định hướng, kỹ năng quản lý thời gian tốt là chìa khóa để hoàn thành tốt công việc và hoàn thành đúng thời hạn.

Linh hoạt

Cách thức hoạt động kinh doanh của công ty trong thị trường cạnh tranh hiện nay đang thay đổi liên tục.

Đó là khả năng duy trì, thích nghi trong mọi tình huống để giúp một công ty hoạt động tiến về phía trước ở thời điểm đó.

Làm việc tốt trong môi trường nhóm

Trong quá khứ, các nhân viên đôi khi sẽ tìm kiếm việc làm phù hợp một cách độc lập hoặc trong môi trường nhóm. Trong lực lượng lao động hiện nay, phần lớn công việc thường được thực hiện trên các nhóm; nhưng cũng có nhu cầu cho nhân viên làm việc độc lập để hoàn thành công việc hàng ngày.

Kỹ năng máy tính / công nghệ

Hầu như tất cả các công việc ngày nay đòi hỏi kỹ năng máy tính cơ bản và kiến ​​thức công nghệ.

Cho dù đó là để lưu giữ hồ sơ, bảng tính, ghi chú chi tiết, hoặc thuyết trình, nhà tuyển dụng sẽ muốn biết mức độ thành thạo sử dụng máy tính và kiến ​​thức công nghệ của người tìm việc làm để chắc chắn rằng họ có thể làm những việc cơ bản của bất kỳ công việc nào.

Kỹ năng quản lý dự án

Nếu muốn tìm được một vị trí tốt ở thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh thì mỗi cá nhân cần biết sắp xếp và lên kế hoạch cụ thể cho từng hoạt động để có thể hoàn thành công việc tốt nhất trong thời gian ít nhất.

Tự tin

Một ứng viên tìm việc làm tự tin có thể tự tách mình khỏi bất kỳ thử thách nào mà họ gặp phải trong công việc. Sự tự tin cho nhân viên một cảm giác mạnh mẽ khi họ theo đuổi mục tiêu cá nhân của họ cũng như của tập thể hay công ty.

Khả năng chấp nhận lời phê bình

Luôn luôn có chỗ cho mọi người phát triển và học hỏi và nhân viên có thể đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng và sử dụng nó để cải thiện hiệu suất làm việc của mình sẽ được xem trọng trong bất kỳ tổ chức nào.

Kỹ năng nghiên cứu mạnh mẽ

Với các kỹ năng máy tính và công nghệ mạnh là một trong 12 kỹ năng mềm hàng đầu mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm.

Những nhân viên có thể thực hiện nghiên cứu cơ bản và có khả năng thu thập thông tin quan trọng cho dự án.

Xác định cách thức và đối thủ cạnh tranh đang làm gì là một kỹ năng được các nhà tuyển dụng tìm kiếm đặc biệt là ở thị trường có sức cạnh tranh sôi nổi như thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh.

https://www.thebalancecareers.com/top-soft-skills-employers-seek-1986632

 

Những kỹ năng mềm quan trọng nhất để kiếm việc

Khi tìm kiếm một công việc, nhiều người có xu hướng nhấn mạnh các kỹ năng cứng của họ – những kiến ​​thức và khả năng cụ thể cần thiết cho một công việc cụ thể. Đây là những kỹ năng thường có thể được xác định và đo lường rõ ràng. Nó cũng cần thiết để làm nổi bật các kỹ năng mềm quan trọng nhất mà bạn sở hữu, để cho thấy lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc.

Khi bạn đang tìm kiếm việc làm thành phố Hồ Chí Minh, các kỹ năng mềm của bạn có thể quan trọng như các kỹ năng cứng cần thiết để đạt được thành công trong công việc. Kỹ năng mềm khó khăn hơn nhiều trong việc xác định và đo lường – chúng là kỹ năng giao tiếp hoặc “con người” giúp bạn tương tác thành công với những người khác tại nơi làm việc. Bất kể công việc nào, bạn phải tương tác hiệu quả với người giám sát và những người cấp trên và cấp dưới bạn trên biểu đồ công việc, cũng có thể là những người khác – chẳng hạn như khách hàng, nhà cung cấp, bệnh nhân, sinh viên, v.v.

Các công ty ưu tiên ứng cử viên tìm việc làm có đầy đủ cả hai loại kỹ năng khi tuyển dụng cho hầu hết các vị trí. Đó là bởi vì nếu bạn có thái độ tiêu cực, không thể hòa hợp với những người khác, không giao tiếp tốt, không làm việc tốt trong một nhóm, và không thể suy nghĩ một cách sáng tạo và phê bình , bạn được đào tạo chuyên nghiệp và thành thạo như thế nào cũng không quan trọng. Bạn cần phải có một số kỹ năng sống để hòa nhập vào bất kỳ công việc nào, không chỉ những người làm việc trực tiếp với công chúng.

Dưới đây là 7 kỹ năng mềm quan trọng hàng đầu dành cho nhà tuyển dụng việc làm Thành phố Hồ Chí Minh mong muốn:

Tinh thần làm việc nhóm– Điều này có nghĩa không chỉ là bạn hợp tác làm việc mà còn phải thể hiện kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ khi cần thiết.

Tính linh hoạt – Đây là một tài sản vô cùng quý giá đối với nhân viên. Những người có thể thích ứng với mọi tình huống đều đáng tin cậy cho dù họ bị rơi vào bất cứ tình huống nào.

Giao tiếp hiệu quả – Điều này là tối quan trọng đối với hầu như bất kỳ công việc nào. Thông tin liên lạc liên quan đến chính mình, là một người lắng nghe tốt và sử dụng ngôn ngữ cơ thể hiệu quả.

Giải quyết vấn đề và tháo vát – Bất kể nghề nghiệp của bạn là gì, những kỹ năng này là rất quan trọng khi các vấn đề bất ngờ chắc chắn sẽ nảy sinh.

Chấp nhận phê bình – Không chỉ chấp nhận bị phê bình một cách duyên dáng mà còn áp dụng ý kiến đó, thúc đẩy phát triển sự nghiệp.

Niềm tin là chìa khóa – Như đã nói, điều quan trọng là luôn luôn có kiến ​​thức và kỹ năng để hỗ trợ,đảm bảo sự tự tin của bạn. Với sự tự tin, người giám sát, nhân viên và khách hàng của bạn sẽ tin vào những gì bạn đang nói.

Tư duy sáng tạo – Có khả năng đưa ra các giải pháp hoặc giải pháp thay thế độc đáo là vô giá; nó thúc đẩy sự đổi mới và tăng hiệu quả làm việc.

Kỹ năng làm việc khác nhau theo công việc

Khi bạn đang tìm việc làm ở một vị trí lãnh đạo, hoặc là một người quản lý, hoặc một thành viên của một nhóm, bạn sẽ muốn làm nổi bật các tài sản khác nhau thay vì tìm kiếm một vị trí kỹ thuật.

Các kỹ năng mềm mà bạn cần là một nhà lãnh đạo hiệu quả sẽ bao gồm những quyền như có thể ủy thác và đưa ra những lời góp ý mang tính xây dựng.

Các vị trí công nghệ thông tin đòi hỏi các kỹ năng mềm như sáng tạo và khả năng trình bày các ý tưởng và giải pháp cho các cá nhân cũng như các nhóm.

Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, cả viết và nói là một lợi thế quan trọng trong mọi lĩnh vực, ở mọi cấp độ.

Làm thế nào để cho nhà tuyển dụng biết các kỹ năng bạn có?

Khi bạn đang viết hồ sơ tìm việc làm, điều quan trọng là phải tham khảo các kỹ năng mà các nhà tuyển dụng việc làm thành phố Hồ Chí Minh đang tìm kiếm trong các tài liệu xin việc của bạn. Điều này cũng đúng khi bạn đang phỏng vấn.

Ngoài ra hãy chắc chắn trình bày kỹ năng mềm của bạn cho người quản lý tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn.

Thể hiện thái độ tích cực và nhiệt tình của bạn trong suốt cuộc phỏng vấn. Đừng chỉ nói rằng bạn có những kỹ năng mà công ty cần – hãy chứng minh điều đó với họ.

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn tìm việc làm của bạn và có một vài ví dụ về các trường hợp khi bạn sử dụng kỹ năng mềm của mình một cách hiệu quả.

Hiểu biết đầy đủ về vị trí công việc và công ty để trò chuyện thoải mái và hiểu biết với người phỏng vấn. Hành động thực sự có sức ảnh hưởng hơn lời nói – đặc biệt là ở nơi làm việc cạnh tranh.

 

Những Kỹ Năng Mềm Giúp Bạn Tìm Được Việc Làm Ở Thành Phố Hồ Chí Minh

“Nghiên cứu từ Hiệp hội kỹ năng mềm quốc gia báo cáo rằng  85% thành công của công việc  đến từ việc có kỹ năng mềm tốt”.

Bạn có thể nhận thấy chúng xuất hiện trong danh sách công việc, được ghép nối cùng với các bằng cấp kỹ thuật.  Nếu bạn có các kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng việc làm thành phố Hồ Chí Minh đang tìm kiếm, thì bạn có một lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ để có được công việc mình mong muốn.

Kỹ năng mềm là gì?

Kỹ năng mềm có tính xã hội hơn là kỹ năng cứng và phản ánh khả năng của người đó để chấp nhận phản hồi, duy trì tổ chức, giải quyết vấn đề và cộng tác với người khác.

Hãy nhớ rằng: 16% người sử dụng lao động tin rằng kỹ năng mềm là quan trọng hơn kỹ năng cứng khi kiểm tra các ứng viên muốn tìm việc làm.

Để tạo cho mình bức ảnh đẹp nhất về sự phát triển và thành công, cả ở cấp độ cá nhân và chuyên nghiệp, hãy chú ý đến những kỹ năng mềm hàng đầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm:

Kĩ năng giao tiếp

Giao tiếp liên quan đến nhiều thứ không chỉ là nói chuyện với đồng nghiệp. Mà nó còn liên quan đến việc thể hiện bản thân một cách rõ ràng, cho dù bạn đang thuyết phục một ban giám đốc điều hành hay dành thời gian để giải thích một nhiệm vụ cho đồng nghiệp.

Kỹ năng mềm này cũng bao gồm khả năng lắng nghe tích cực, khả năng viết mạnh mẽ và giao tiếp phi ngôn ngữ.

Tự nhận thức

Bạn đã bao giờ được hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn” trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm là gì? Có thể tự nhìn mình một cách khách quan từ bên ngoài để có thể tự đánh giá năng lực của mình và tình hình thực tế đang diễn ra – và giúp bạn tinh chỉnh bản năng tự nhiên của mình khi phản ứng với tình huống.

Nếu bạn có thói quen phản ứng quá nhanh (hoặc đợi đến phút cuối cùng mới phản ứng), hãy chấp nhận những đặc điểm này và cải thiện bản thân.

Duy trì trạng thái tự ý thức ở nơi làm việc cho phép quan hệ tốt hơn với các giám sát viên, người quản lý dự án và đồng nghiệp, cuối cùng tạo ra môi trường hài hòa.

Các bước tự nhận thức bản thân:

  • Làm bài kiểm tra tính cách
  • Yêu cầu mọi người phê bình góp ý kiến
  • Viết nhật ký
  • Dành thời gian để suy nghĩ
  • Lập mục tiêu và theo dõi tiến độ của bạn

 Khống chế cảm xúc

Mặc dù bạn sẽ không nhìn thấy thông minh cảm xúc được liệt kê trong các yêu cầu mô tả công việc, nhưng nó được đề cập đến khả năng quản lý cảm xúc của riêng họ và nhận thấy cảm xúc của người khác.

Kiên nhẫn

Nếu bạn cảm thấy vội vã trong một dự án hoặc nhấn mạnh về thời hạn, bạn có thể lùi lại một bước và nghĩ ra cách tiếp cận rõ rang hơn, có tổ chức để hoàn thành nhiệm vụ không? Có thể hoạt động tốt và duy trì các mục tiêu thực tế cho chính mình hay quan trọng là để duy trì sự kiên nhẫn trong công việc với hiệu suất của chính bạn và của người khác.

Nó cũng hữu ích trong việc cho phép bạn xem tìm năng lớn của một dự án, và đạt được quan điểm về lý do tại sao mọi thứ mất nhiều thời gian hơn hy vọng.

Khả năng thích ứng

Duy trì các kỹ năng mềm không dành riêng cho những người đang tìm việc làm. Trong môi trường kinh doanh theo hướng công nghệ ngày nay, sự sẵn lòng của nhân viên để theo dõi những tin tức mới nhất và thích nghi với công nghệ mới nhất là rất quan trọng cho phát triển kinh doanh.

Để thành công, bạn cần có niềm đam mê học tập liên tục và nỗ lực để luôn cập nhật tin tức ngành. Nếu bạn có một tâm trí cởi mở và sẵn sàng thích ứng, bạn đã đặt ra những hạn chế của riêng mình!

Quản lý dự án

Luôn tổ chức và có thể lập kế hoạch, thực hiện và hỗ trợ hiệu quả các dự án là một kỹ năng mềm hiệu quả cao để duy trì. Theo Hilary Atkinson của Văn phòng Quản lý dự án, khả năng đa nhiệm và dẫn dắt một nhóm là những đặc điểm mong muốn nhất của các nhà tuyển dụng ở các ứng viên muốn tìm việc làm thành phố Hồ Chí Minh.

Hãy nhớ rằng tất cả những người phụ thuộc vào bạn và bị ảnh hưởng bởi bạn – chẳng hạn như các bên liên quan, khách hàng, người giám sát và các thành viên trong nhóm. Nhưng không có áp lực.

6 Yếu tố cần thiết để quản lý dự án

  • Giao tiếp
  • Khả năng lãnh đạo
  • Quản lý nhóm
  • Đàm phán
  • Tổ chức cá nhân
  • Quản lý rủi roSkills are basically of two types.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm Thành Phố Hồ Chí Minh nào bạn đã trải qua (và sẽ trải nghiệm), bạn sẽ được hỏi bạn đã vượt qua thử thách ở nơi làm việc như thế nào. Câu trả lời của bạn không chỉ làm cho bạn suy nghĩ về đạo đức công việc của bạn, mà còn nói với người phỏng vấn những kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn là như thế nào.

Bạn có thể làm việc dưới áp lực? Bạn có ngần ngại đưa ra quyết định không? Có kết quả nào có thể đưa ra để học hỏi được không? Người khác có thấy bạn là tài năng không?

Làm việc theo nhóm và cộng tác

Các nhà tuyển dụng muốn thuê một thành viên nhóm nhiều hơn là chỉ đáp ứng các yêu cầu sơ yếu lí lịch – họ muốn một người có thể hòa hợp với những người khác và phù hợp với văn hóa của công ty. “Điều đó có nghĩa đôi khi là một nhà lãnh đạo, đôi khi là một người theo dõi tốt, theo dõi tiến độ, đáp ứng thời hạn và làm việc với những người khác trong tổ chức để đạt được mục tiêu chung”.

Nếu bạn thấy muốn làm việc với người khác, thì người khác cũng sẽ muốn làm việc với bạn.

Giải quyết xung đột

Có thể giải quyết xung đột thông qua khả năng thuyết phục và đàm phán là một kỹ năng có lợi cho mối quan hệ chuyên nghiệp và công ty.

Hãy ghi nhớ những lợi ích tốt nhất của công ty, khách hàng và nhóm của bạn và sử dụng điều đó để giải quyết xung đột và đạt được kết quả tốt nhất có thể. Một số câu hỏi mà bạn có thể được yêu cầu để chứng minh trải nghiệm của mình với giải pháp xung đột bao gồm:

  • Cho tôi biết về một dự án mà bạn phải làm việc với một đồng nghiệp không đáng tin cậy.
  • Trình bày xung đột bạn gặp phải trong công việc, cách bạn xử lý tình huống và kết quả cuối cùng là gì.

Bây giờ bạn đã biết về những kỹ năng mềm hàng đầu mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, hãy đảm bảo nâng cao kỹ năng mềm là một phần của việc chuẩn bị phỏng vấn của bạn.

Xem  các hội thảo kỹ năng mềm trực tuyến  để giúp bạn có được tốc độ với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Sau tất cả, chúng ta sống và làm việc trong một thời đại giao tiếp, do đó, có thể tự tin thể hiện những gì của chính con người bạn cũng quan trọng như làm nổi bật các kỹ năng kỹ thuật mà bạn sở hữu.

Hãy chuẩn bị sẵn sàng và tìm cho mình một việc làm lý tưởng ở thành phố Hồ Chí Minh.