Theo Dõi Ứng Tuyển Việc Làm Sau Phỏng Vấn Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Đối với những ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm, theo dõi về một công việc sau cuộc phỏng vấn là rất quan trọng và cũng cần tuân thủ theo một số quy tắc chung. Các nhà tuyển dụng là những người bận rộn và thường sẽ không trả lời email ngay cho bạn sau khi kết thúc phỏng vấn, thời gian trung bình khoảng từ 3 ngày đến 1 tuần sau đó. Thông thường bạn sẽ nhận được tin báo đậu phỏng vấn qua email, bạn hãy thường xuyên kiểm tra email vì hầu hết các nhà tuyển dụng đang hạn chế việc gọi điện trực tiếp để thông báo trúng tuyển. Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh đã chia sẻ một vài chiến lược sẽ giúp bạn duy trì một ấn tượng tốt sau khi kết thúc phỏng vấn.

Gửi Email sau phỏng vấn cho nhà tuyển dụng

Theo trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, gửi một email ngay sau khi cuộc phỏng vấn là một bước quan trọng đầu tiên. Trong email này, cảm ơn người quản lý tuyển dụng đã có cơ hội phỏng vấn và tìm hiểu thêm về công ty. Ngoài cách cư xử tốt, email này cho thấy tính chuyên nghiệp và cũng mang đến cho bạn cơ hội vàng để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn không được cung cấp thời gian cụ thể về việc phản hồi trong cuộc phỏng vấn, hãy đặt câu hỏi trong email này, ví dụ như “Tôi mong muốn được nghe quyết định từ Ông/ Bà./ Quý công ty,…”.

Làm theo hướng dẫn

Một khi bạn đã được cho biết bạn nên đợi bao lâu, bạn không nên liên hệ với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng trước ngày đó. Làm như vậy cho thấy bạn đang không tuân theo những hướng dẫn chung của công ty, và điều này có thể làm phiền người quản lý tuyển dụng. Nếu thời gian đợi khá lâu thì bạn hãy gửi email cho nhà tuyển dụng. Ví dụ: nếu bạn được thông báo rằng bạn sẽ nghe thấy trong vòng bảy ngày, vào ngày thứ tám, bạn có thể tự tin gửi một email lịch sự để hỏi về trạng thái đơn xin việc của mình. Ví dụ: viết, “Tôi viết thư để tìm hiểu xem liệu tôi có còn đang cân nhắc vị trí này không. Tôi rất quan tâm đến công việc và mong muốn được nghe từ bạn một cách thuận tiện.”

Giữ liên lạc thường xuyên

Trung tâm dịch vụ việc làm cho biết, có một số vị trí sẽ mất quá trình xét duyệt khá lâu nên có thể ứng viên tìm việc làm sau khi kết thúc phỏng vấn từ 1 đến 2 tuần mới nhận được kết quả. Chính vì vậy, việc chờ đợi và duy trì liên lạc với công ty là vô cùng cần thiết. Tuy nhiên, trước khi bạn gửi một email cho người tuyển dụng hoặc người quản lý, hãy hỏi nhà tuyển dụng ngày nào cụ thể là ngày tốt nhất để liên lạc lại. Bạn càng làm việc một cách kỹ lưỡng với nhà tuyển dụng bao nhiêu, bạn càng có nhiều khả năng tạo ấn tượng tốt cho họ.

Khi bạn nhận được công việc khác

Bạn nên liên hệ với nhà tuyển dụng nếu bạn nhận được một đề nghị tốt hơn từ công ty khác hoặc muốn tìm việc làm khác phù hợp hơn. Điều này mang lại cho nhà tuyển dụng cơ hội cuối cùng để xem xét bạn về vị trí của bạn và đề nghị trước khi bạn chấp nhận công việc khác. Nếu quyết định chọn công việc khác, bạn có thể thông báo cho nhà tuyển dụng rằng bạn đã tìm được một cơ hội khác và muốn nghe một quyết định sau phỏng vấn của họ trước khi bạn rời đi.

 

Những Kỹ Năng Mềm Giúp Bạn Tìm Được Việc Làm Ở Thành Phố Hồ Chí Minh

“Nghiên cứu từ Hiệp hội kỹ năng mềm quốc gia báo cáo rằng  85% thành công của công việc  đến từ việc có kỹ năng mềm tốt”.

Bạn có thể nhận thấy chúng xuất hiện trong danh sách công việc, được ghép nối cùng với các bằng cấp kỹ thuật.  Nếu bạn có các kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng việc làm thành phố Hồ Chí Minh đang tìm kiếm, thì bạn có một lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ để có được công việc mình mong muốn.

Kỹ năng mềm là gì?

Kỹ năng mềm có tính xã hội hơn là kỹ năng cứng và phản ánh khả năng của người đó để chấp nhận phản hồi, duy trì tổ chức, giải quyết vấn đề và cộng tác với người khác.

Hãy nhớ rằng: 16% người sử dụng lao động tin rằng kỹ năng mềm là quan trọng hơn kỹ năng cứng khi kiểm tra các ứng viên muốn tìm việc làm.

Để tạo cho mình bức ảnh đẹp nhất về sự phát triển và thành công, cả ở cấp độ cá nhân và chuyên nghiệp, hãy chú ý đến những kỹ năng mềm hàng đầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm:

Kĩ năng giao tiếp

Giao tiếp liên quan đến nhiều thứ không chỉ là nói chuyện với đồng nghiệp. Mà nó còn liên quan đến việc thể hiện bản thân một cách rõ ràng, cho dù bạn đang thuyết phục một ban giám đốc điều hành hay dành thời gian để giải thích một nhiệm vụ cho đồng nghiệp.

Kỹ năng mềm này cũng bao gồm khả năng lắng nghe tích cực, khả năng viết mạnh mẽ và giao tiếp phi ngôn ngữ.

Tự nhận thức

Bạn đã bao giờ được hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn” trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm là gì? Có thể tự nhìn mình một cách khách quan từ bên ngoài để có thể tự đánh giá năng lực của mình và tình hình thực tế đang diễn ra – và giúp bạn tinh chỉnh bản năng tự nhiên của mình khi phản ứng với tình huống.

Nếu bạn có thói quen phản ứng quá nhanh (hoặc đợi đến phút cuối cùng mới phản ứng), hãy chấp nhận những đặc điểm này và cải thiện bản thân.

Duy trì trạng thái tự ý thức ở nơi làm việc cho phép quan hệ tốt hơn với các giám sát viên, người quản lý dự án và đồng nghiệp, cuối cùng tạo ra môi trường hài hòa.

Các bước tự nhận thức bản thân:

  • Làm bài kiểm tra tính cách
  • Yêu cầu mọi người phê bình góp ý kiến
  • Viết nhật ký
  • Dành thời gian để suy nghĩ
  • Lập mục tiêu và theo dõi tiến độ của bạn

 Khống chế cảm xúc

Mặc dù bạn sẽ không nhìn thấy thông minh cảm xúc được liệt kê trong các yêu cầu mô tả công việc, nhưng nó được đề cập đến khả năng quản lý cảm xúc của riêng họ và nhận thấy cảm xúc của người khác.

Kiên nhẫn

Nếu bạn cảm thấy vội vã trong một dự án hoặc nhấn mạnh về thời hạn, bạn có thể lùi lại một bước và nghĩ ra cách tiếp cận rõ rang hơn, có tổ chức để hoàn thành nhiệm vụ không? Có thể hoạt động tốt và duy trì các mục tiêu thực tế cho chính mình hay quan trọng là để duy trì sự kiên nhẫn trong công việc với hiệu suất của chính bạn và của người khác.

Nó cũng hữu ích trong việc cho phép bạn xem tìm năng lớn của một dự án, và đạt được quan điểm về lý do tại sao mọi thứ mất nhiều thời gian hơn hy vọng.

Khả năng thích ứng

Duy trì các kỹ năng mềm không dành riêng cho những người đang tìm việc làm. Trong môi trường kinh doanh theo hướng công nghệ ngày nay, sự sẵn lòng của nhân viên để theo dõi những tin tức mới nhất và thích nghi với công nghệ mới nhất là rất quan trọng cho phát triển kinh doanh.

Để thành công, bạn cần có niềm đam mê học tập liên tục và nỗ lực để luôn cập nhật tin tức ngành. Nếu bạn có một tâm trí cởi mở và sẵn sàng thích ứng, bạn đã đặt ra những hạn chế của riêng mình!

Quản lý dự án

Luôn tổ chức và có thể lập kế hoạch, thực hiện và hỗ trợ hiệu quả các dự án là một kỹ năng mềm hiệu quả cao để duy trì. Theo Hilary Atkinson của Văn phòng Quản lý dự án, khả năng đa nhiệm và dẫn dắt một nhóm là những đặc điểm mong muốn nhất của các nhà tuyển dụng ở các ứng viên muốn tìm việc làm thành phố Hồ Chí Minh.

Hãy nhớ rằng tất cả những người phụ thuộc vào bạn và bị ảnh hưởng bởi bạn – chẳng hạn như các bên liên quan, khách hàng, người giám sát và các thành viên trong nhóm. Nhưng không có áp lực.

6 Yếu tố cần thiết để quản lý dự án

  • Giao tiếp
  • Khả năng lãnh đạo
  • Quản lý nhóm
  • Đàm phán
  • Tổ chức cá nhân
  • Quản lý rủi roSkills are basically of two types.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm Thành Phố Hồ Chí Minh nào bạn đã trải qua (và sẽ trải nghiệm), bạn sẽ được hỏi bạn đã vượt qua thử thách ở nơi làm việc như thế nào. Câu trả lời của bạn không chỉ làm cho bạn suy nghĩ về đạo đức công việc của bạn, mà còn nói với người phỏng vấn những kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn là như thế nào.

Bạn có thể làm việc dưới áp lực? Bạn có ngần ngại đưa ra quyết định không? Có kết quả nào có thể đưa ra để học hỏi được không? Người khác có thấy bạn là tài năng không?

Làm việc theo nhóm và cộng tác

Các nhà tuyển dụng muốn thuê một thành viên nhóm nhiều hơn là chỉ đáp ứng các yêu cầu sơ yếu lí lịch – họ muốn một người có thể hòa hợp với những người khác và phù hợp với văn hóa của công ty. “Điều đó có nghĩa đôi khi là một nhà lãnh đạo, đôi khi là một người theo dõi tốt, theo dõi tiến độ, đáp ứng thời hạn và làm việc với những người khác trong tổ chức để đạt được mục tiêu chung”.

Nếu bạn thấy muốn làm việc với người khác, thì người khác cũng sẽ muốn làm việc với bạn.

Giải quyết xung đột

Có thể giải quyết xung đột thông qua khả năng thuyết phục và đàm phán là một kỹ năng có lợi cho mối quan hệ chuyên nghiệp và công ty.

Hãy ghi nhớ những lợi ích tốt nhất của công ty, khách hàng và nhóm của bạn và sử dụng điều đó để giải quyết xung đột và đạt được kết quả tốt nhất có thể. Một số câu hỏi mà bạn có thể được yêu cầu để chứng minh trải nghiệm của mình với giải pháp xung đột bao gồm:

  • Cho tôi biết về một dự án mà bạn phải làm việc với một đồng nghiệp không đáng tin cậy.
  • Trình bày xung đột bạn gặp phải trong công việc, cách bạn xử lý tình huống và kết quả cuối cùng là gì.

Bây giờ bạn đã biết về những kỹ năng mềm hàng đầu mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, hãy đảm bảo nâng cao kỹ năng mềm là một phần của việc chuẩn bị phỏng vấn của bạn.

Xem  các hội thảo kỹ năng mềm trực tuyến  để giúp bạn có được tốc độ với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Sau tất cả, chúng ta sống và làm việc trong một thời đại giao tiếp, do đó, có thể tự tin thể hiện những gì của chính con người bạn cũng quan trọng như làm nổi bật các kỹ năng kỹ thuật mà bạn sở hữu.

Hãy chuẩn bị sẵn sàng và tìm cho mình một việc làm lý tưởng ở thành phố Hồ Chí Minh.